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Identificación de las causas por las que el mercado laboral costarricense es selectivo para contratar personas mayores de 40 años y planteamiento de soluciones para mejorar la efectividad en su contratación

dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.contributor.authorGuevara Torres, Manuel
dc.coverage.spatialCosta Rica
dc.date.accessioned2022-10-19T09:58:23Z
dc.date.available2022-10-19T09:58:23Z
dc.date.issued2015-03-11
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14230/9079
dc.format.extent34
dc.format.mediumRecurso electrónico
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleIdentificación de las causas por las que el mercado laboral costarricense es selectivo para contratar personas mayores de 40 años y planteamiento de soluciones para mejorar la efectividad en su contratación
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_e19f295774971610
thesis.degree.disciplineMaestría Administración (Mercadeo)
thesis.degree.grantorUniversidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología - ULACIT
thesis.degree.levelTesis de Maestría
dc.description.notesTesina
dc.format.size506K
dc.identifier.instnameUniversidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología - ULACIT
dc.identifier.reponameRepositorio Institucional ULACIT
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.keywordsCiencias Empresariales
dc.subject.keywordsMercadeo
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaTesis de Maestría
dc.identifier.codigo042661


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042661.pdf
Tamaño:
505.0Kb
Formato:
PDF
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